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Les principes que nous défendons 

Nous fonctionnons sur les principes de base de l'honnêteté, la confiance et un service à la clientèle de supérieur et comprenons que nos employés sont la clé de notre succès.

Chez ZTR Control Systems, nous avons créé une culture unique. Nous avons plusieurs départements qui contribuent tous à l'entreprise qui forme un tout. Nous créons des stratégies et travaillons à accomplir des objectifs en équipe. Nous récompensons le travail bien fait. Nous savons que la famille est importante, c'est pourquoi nous encourageons un équilibre travail/famille. Nous offrons des avantages compétitifs, car nous voulons que les gens restent et grandissent avec l'entreprise. Nous offrons les meilleures solutions de produit ainsi que des services d'ingénierie d'application et de design pour un groupe croissant d'industries. Nous cherchons constamment des innovateurs et nous souhaitons les garder.

À quoi ressembler le travail chez ZTR 

Notre équipe continue de prospérer dans les domaines du développement logiciel, du génie électrique, des technologies/techniciens en électronique, de la gestion de projet et les ventes et du leadership. Nous cherchons des visionnaires qui souhaitent grandir avec l'entreprise.

Avantages

Les employés bénéficient d'un ensemble complet d'avantages incluant des vacances, une assurance-vie, une assurance médicale, dentaire, invalidité de longue durée, un plan d'épargne-retraite collective, et des possibilités éducatives. 

Éducation 

Notre leadership reconnaît la valeur dans l'apprentissage et l'éducation continus. Nous avons collaboré avec Western University Continuing Studies pour mettre en œuvre un programme professionnel de certificat en leadership pour nos leaders actuels et futurs. Nous appuyons la croissance personnelle, la formation et l'apprentissage continu pour tous nos employés.

Croissance 

Avec plus de 170 employés travaillant aux bureaux de London, en Ontario, et Minneapolis, au Minnesota, l'équipe ZTR continue de croître. 

En 2015, nous avons été reconnus comme l'une des entreprises les mieux gérées au Canada et l'entreprise vise à maintenir cette désignation. Le programme Best Managed (mieux géré) reconnaît les entreprises qui démontrent une stratégie, une capacité et un engagement à parvenir à une croissance durable.

 

Implication de la communauté 

Nous avons un Comité communautaire de dons qui organise des événements appuyés par l'entreprise qui contribuent financièrement et en temps aux organismes locaux. De plus, chaque employé reçoit quatre heures de travail rémunéré pour faire du bénévolat avec l'organisme de bienfaisance de son choix.

Certaines des agences que nous appuyons sont :

 

Nous croyons que la recherche d'un équilibre entre le travail et la vie familiale est cruciale à la satisfaction de l'employé et la santé globale.

Social

Nous croyons que la recherche d'un équilibre entre le travail et la vie familiale est cruciale à la satisfaction de l'employé et la santé globale.

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