Voir nos opportunités actuelles.
Les principes que nous défendons
Nous fonctionnons sur les principes de base de l'honnêteté, la confiance et un service à la clientèle de supérieur et comprenons que nos employés sont la clé de notre succès.
Chez ZTR Control Systems, nous avons créé une culture unique. Nous avons plusieurs départements qui contribuent tous à l'entreprise qui forme un tout. Nous créons des stratégies et travaillons à accomplir des objectifs en équipe. Nous récompensons le travail bien fait. Nous savons que la famille est importante, c'est pourquoi nous encourageons un équilibre travail/famille. Nous offrons des avantages compétitifs, car nous voulons que les gens restent et grandissent avec l'entreprise. Nous offrons les meilleures solutions de produit ainsi que des services d'ingénierie d'application et de design pour un groupe croissant d'industries. Nous cherchons constamment des innovateurs et nous souhaitons les garder.
À quoi ressembler le travail chez ZTR
Notre équipe continue de prospérer dans les domaines du développement logiciel, du génie électrique, des technologies/techniciens en électronique, de la gestion de projet et les ventes et du leadership. Nous cherchons des visionnaires qui souhaitent grandir avec l'entreprise.
Avantages
Les employés bénéficient d'un ensemble complet d'avantages incluant des vacances, une assurance-vie, une assurance médicale, dentaire, invalidité de longue durée, un plan d'épargne-retraite collective, et des possibilités éducatives.
Éducation
Notre leadership reconnaît la valeur dans l'apprentissage et l'éducation continus. Nous avons collaboré avec Western University Continuing Studies pour mettre en œuvre un programme professionnel de certificat en leadership pour nos leaders actuels et futurs. Nous appuyons la croissance personnelle, la formation et l'apprentissage continu pour tous nos employés.
Croissance
Avec plus de 170 employés travaillant aux bureaux de London, en Ontario, et Minneapolis, au Minnesota, l'équipe ZTR continue de croître.
En 2015, nous avons été reconnus comme l'une des entreprises les mieux gérées au Canada et l'entreprise vise à maintenir cette désignation. Le programme Best Managed (mieux géré) reconnaît les entreprises qui démontrent une stratégie, une capacité et un engagement à parvenir à une croissance durable.
Implication de la communauté
Nous avons un Comité communautaire de dons qui organise des événements appuyés par l'entreprise qui contribuent financièrement et en temps aux organismes locaux. De plus, chaque employé reçoit quatre heures de travail rémunéré pour faire du bénévolat avec l'organisme de bienfaisance de son choix.
Certaines des agences que nous appuyons sont :
- Neighbourhood Resource Association of Westminster Park Breakfast Club (serving breakfast to school kids)
- LUSO Summer Breakfast Program (serving breakfast to kids in the summertime)
- United Way of London and Middlesex (through the GENNEXT program)
- CP Holiday Train
- London Food Bank
- Jesse’s Journey Foundation
- Women’s Community House (London, Ontario)
- Salvation Army Christmas Kettle Campaign (London, Ontario)
- Ride for Dad in support of the Prostate Cancer Fight Foundation
- Big Bike Ride in support of the Heart & Stroke Foundation
- Breast Cancer Society of Canada
- London Health Sciences Centre Foundation
- Make a Wish Foundation
Nous croyons que la recherche d'un équilibre entre le travail et la vie familiale est cruciale à la satisfaction de l'employé et la santé globale.
Social
Nous croyons que la recherche d'un équilibre entre le travail et la vie familiale est cruciale à la satisfaction de l'employé et la santé globale.
View our current opportunities.